Co na Ciebie czeka na tym stanowisku?

• planowanie i koordynacja ambitnych projektów PR dla klientów z branży lifestyle i retail
• tworzenie strategii komunikacyjnych – zarówno czysto PR-owych, jak też w ramach szerszych działań Advocacy (łączących m.in. PR, IM i aktywacje w Social Mediach)
• tworzenie różnorodnych materiałów, raportów i rekomendacji dla Klientów
• odpowiadanie za kontakt Agencji z Klientami i dbanie i partnerskie relacje z nimi
• nadzorowanie pracy innych zaangażowanych w realizację projektu osób lub zespołów

Co jest dla nas ważne?

• min. 4 lat doświadczenia w pracy w agencji PR lub agencji Advocacy, gdzie samodzielnie odpowiadałeś za prowadzenie projektów PR
• chcesz się rozwijać w kompleksowym planowaniu angażującej komunikacji wizerunkowej dla dużych marek
• masz superpomysły oraz chęci, żeby poszukiwać nowych rozwiązań i je wdrażać
• Twoją mocną stroną jest komunikatywność – masz łatwość jasnego wyrażania myśli i umiejętność budowania relacji z ludźmi
• znasz rynek mediów w Polsce i wiesz na czym polega budowanie relacji z dziennikarzami
• dbasz o poprawność językową, dokładność i wysoką jakość pracy
• nie boisz się rozmawiać po angielsku i znasz ten język na poziomie min. B2
• potrafisz doskonale planować pracę i wiesz, że poradzisz sobie z koordynacją kilku projektów jednocześnie

Co doceniają nasi eksperci:

• 2h w tygodniu na rozwój pasji lub spędzenie czasu z bliskimi (praca w piątki do 15:00),
• pracę hybrydową – prawdziwą i elastyczną 🙂
• biuro pet friendly – Twój pupil będzie się tu czuł jak u siebie,
• zgrane teamy – 96% pracowników jest zadowolonych ze współpracy w swoim zespole,
• platformę eTutor do nauki języka angielskiego lub niemieckiego – za free
• nieograniczony dostęp do platformy EAP, która zadba o Twój dobrostan psychiczny,
• prywatną opiekę medyczną i kartę MultiSport,
• zaangażowanie organizacji w działania na rzecz klimatu – zerknij na naszą Deklarację z WWF Polska,
• kulturę wymiany wiedzy,
• wewnętrznie wypracowany system ewaluacji: rozmowy rozwojowe, jasną ścieżkę kariery, indywidualne podejście i możliwość zmiany specjalizacji,
• dodatkowe benefity dla pracowników z min. 5-letnim stażem (+10 dni urlopu, wysokie ubezpieczenie),
• bonus dla świeżo upieczonych rodziców,
• program rozwojowy People Manager,
• umowę o pracę – po okresie próbnym na czas nieokreślony,
• program onboardingowy oraz Buddy ułatwiający szybki start,
• parking rowerowy, gaming room.

Jak zatrudniamy?

• wstępna rozmowa przez telefon
• rozmowa z przełożonym i Human Capital
• zadanie rekrutacyjne
• rozmowa z szefem działu i przełożonym – prezentacja zadania i feedback
• złożenie oferty pracy
• witamy na pokładzie

Aplikacje przez formularz